昨天，新的個人所得稅征收辦法通過，但網上很快出現(xiàn)了《稅改落地恭喜全國人民喜迎工資下降》的文章，稱“明年社保也由稅務征收，而稅收征管能力強，公司沒法再給員工漏繳少繳，所以個人每月到手的收入將變少”。

與這個說法一起流行的還有一張貌似客觀的計算示意圖：

網傳有問題的示意圖

在焦慮情緒中這張圖片傳播很廣，但是這個說法和算法根。本。不?？?。譜!

1、我們的工資下來，是先扣除社保和公積金，再以剩下的金額作為應納稅所得額計算。所以制作圖片的制作者完全沒有稅收常識。

2、按照規(guī)定，企業(yè)應該足額為員工繳納社保，這是員工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育的基本保障。但之前社保由社保局征收，和稅務是兩個系統(tǒng)，很多企業(yè)鉆空子偽造數(shù)據(jù)以最低標準繳納社保，這是違法行為，也對員工不負責任。而且一般上市公司或者經營規(guī)范的都是社保實繳。所以圖中的計算以偏概全，沒有普遍意義。

社保的征收比例，朋友們可以對照一下自己有沒有被坑。

3、那么此前企業(yè)只按最低標準繳納社保怎么辦?先不要焦慮。之前那種模式看上去拿的現(xiàn)金多一些，但各種保障享受不全，退休后拿到的養(yǎng)老金相對較少。此外，如果企業(yè)不實繳社保，他們一般不會實繳公積金。每個月少繳個300塊公積金，這可都是勞動者的損失。

所以上面“降稅后工資下降”只是外行的忽悠而已。

關鍵詞： 工資 數(shù)據(jù) 問題