當(dāng)?shù)貢r(shí)間周三，谷歌前員工發(fā)表聲明稱，美國(guó)國(guó)家勞資關(guān)系委員會(huì)(National Labor Relations Board)將提交訴狀，指控Alphabet旗下谷歌公司非法監(jiān)視和詢問因抗議公司政策并試圖組織工會(huì)而被解雇的員工。

據(jù)悉，NLRB由美國(guó)聯(lián)邦設(shè)立，主要作用是保護(hù)員工和雇主的權(quán)益，保障集體談判有序進(jìn)行，處理勞資糾紛。NLRB沒有回應(yīng)記者的置評(píng)請(qǐng)求。

谷歌表示，自己一直在遵守相關(guān)法律法規(guī)。

谷歌還稱，“我們一直支持一種內(nèi)部交流的工作氛圍，我們也非常信任我們的員工。相關(guān)員工的行為嚴(yán)重違反了我們的政策，違背了應(yīng)負(fù)的責(zé)任，這是讓我們難以接受。”

此前有五名員工帶頭抗議公司政策、并想要組織工會(huì)。谷歌隨后進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)一年的調(diào)查，并將相應(yīng)員工解雇。美國(guó)通信工人工會(huì)(Communications Workers of America)幫助起草了谷歌被解雇員工的控訴。

谷歌表示，這些員工違反了信息安全規(guī)定。

谷歌和員工之間長(zhǎng)達(dá)兩年的斗爭(zhēng)以后者被解雇而告終。公司與員工爭(zhēng)論的焦點(diǎn)是，谷歌在哪些項(xiàng)目上投入了多少，以及該公司如何處理不當(dāng)性行為和其他工作場(chǎng)所中的問題。

被解雇的谷歌員工之一勞倫斯·伯蘭(Laurence Berland)認(rèn)為，”如今少數(shù)科技巨頭強(qiáng)大到控制我們的生活和社會(huì)，NLRB這一舉措意義重大。“

伯蘭稱，NLRB發(fā)現(xiàn)谷歌違反了美國(guó)勞動(dòng)法。該公司讓員工休帶薪假，并解雇了一名訪問公司內(nèi)部論壇相關(guān)文件的員工。該機(jī)構(gòu)還發(fā)現(xiàn)谷歌的一些不合法行為，如限制訪問某些文件以及調(diào)查工會(huì)組織。

NLRB并沒有將工人們提出的其他幾項(xiàng)指控包括在其訴狀中。被解雇員工們表示，他們還將提出上訴。

NLRB的案件預(yù)計(jì)將在未來幾個(gè)月由一位行政法法官審理并作出裁決。

關(guān)鍵詞： 美國(guó)勞工機(jī)構(gòu) 谷歌