假借頭部券商招聘實(shí)習(xí)生的名義騙取學(xué)生個人簡歷及筆試題答案，如此“神操作”出于在校大學(xué)生之手，實(shí)在令人佩服三聯(lián)。

日前，“某知名高校在校生冒充中金、中信招聘騙取筆試作業(yè)”的話題在微博、知乎、虎撲等社區(qū)引起熱烈討論。由于在某“中信筆試”郵件中要求格式保存為“CICC”，導(dǎo)致騙局被揭穿。在大量受騙學(xué)生的剝絲抽繭中，當(dāng)事人也很快被認(rèn)定為是廣東某“雙一流”高校的在讀生。

此后，當(dāng)事人發(fā)布公開聲明進(jìn)行澄清，稱系他校某大二學(xué)生所為，動機(jī)在于收集簡歷并出售給中介機(jī)構(gòu)獲利，并曬出大量證據(jù)。不過，相關(guān)內(nèi)容再次引起網(wǎng)友們的大量圍觀質(zhì)疑。涉及券商也表示：相關(guān)實(shí)習(xí)招聘信息為假。最終，該次鬧劇以當(dāng)事人自行承認(rèn)并道歉收尾。

事實(shí)上，由于涉及到公司形象以及潛在的法律糾紛，近年來實(shí)習(xí)亂象已被多家券商關(guān)注并有所整治。不過，就業(yè)季時的種種遭遇仍讓“準(zhǔn)金融人”們壓力山大。在行業(yè)加碼文化建設(shè)之際，券商實(shí)習(xí)中的亂象能否徹底改變?

中信中金“串場”露餡

如果不是一次由于粗心大意導(dǎo)致的“串場”，這起冒充頭部中資投行實(shí)習(xí)招聘的騙局恐怕至今仍未揭穿。

近期，“某知名高校在校生冒充中金、中信招聘騙取筆試作業(yè)”的話題在微博、知乎、虎撲等社區(qū)引起熱烈討論。據(jù)悉，在相關(guān)實(shí)習(xí)招聘發(fā)布后，陸續(xù)有高校的實(shí)習(xí)群、就業(yè)群里曝出，某一則中信資本招聘實(shí)習(xí)生的信息不實(shí)，并引來多名參與同學(xué)的“扒皮”。

就“假招聘”露出的馬腳來看，據(jù)多名在校生反饋：同一個郵箱，招聘的公司有時是中信、有時是中金;企業(yè)logo也存疑。例如，有同學(xué)收到的中信筆試郵件通知中，要求將文檔標(biāo)題命名為“cicc_ibd_FE_姓名”。

這樣的“串場”在成為笑點(diǎn)之后，也被大量學(xué)子憤而“扒皮”：由于當(dāng)事人“學(xué)術(shù)不精”，在文件編輯后未刪除“屬性”中的作者信息，其身份和學(xué)歷、實(shí)習(xí)狀況也很快被曝出：系廣東某“雙一流”高校的在校生，其領(lǐng)英中列出中信證券IBD等多份實(shí)習(xí)經(jīng)驗，且獲得國外某著名高校offer。

對此，券商中國記者向中信證券求證實(shí)習(xí)信息是否屬實(shí)。對此，中信證券給出的答案是：經(jīng)核實(shí)，該同學(xué)未有在其公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

在引起大量圍觀爆料之后，當(dāng)事人也出面發(fā)布公開聲明進(jìn)行澄清，稱系其相識的某校大二學(xué)生錢某某所為，并曬出大量證據(jù)。

不過，相關(guān)內(nèi)容再次引起網(wǎng)友們的大量圍觀質(zhì)疑。最終，該次鬧劇以當(dāng)事人自行承認(rèn)并道歉收尾。

那么，此騙局的主要盈利點(diǎn)何在？根據(jù)現(xiàn)有爆料情況來看，主要有以下幾種可能：

1。當(dāng)事人在發(fā)布招聘信息后，會通過郵件發(fā)送筆試邀請，內(nèi)容與應(yīng)聘及業(yè)務(wù)關(guān)系不大，而是更類似于國外大學(xué)的課程作業(yè)，疑似是幫留學(xué)生做作業(yè)的中介借假招聘之機(jī)騙取答案;

2。有的筆試邀請題目為本科畢業(yè)論文翻譯，并要求引文格式及數(shù)據(jù)集、代碼，疑似騙取論文轉(zhuǎn)賣;

3。據(jù)當(dāng)事人自稱，發(fā)送假招聘的“錢某某”動機(jī)在于搜集簡歷，并出售給中介獲利。

而從設(shè)局成本來說，此騙局在一本萬利之外，被揭穿的可能性也比較小。在求職季或?qū)嵙?xí)階段，微信群中每天都有大量的實(shí)習(xí)或就業(yè)信息轉(zhuǎn)發(fā)，高校之間也存在信息共享，在病毒式傳播之下，即便是被個別人看穿放棄，也能收獲一大批簡歷和精心準(zhǔn)備的“筆試題”。

另一方面，該騙局刻意碰瓷中信、中金這樣的頭部券商，在增加招聘的吸引力之外，也給應(yīng)聘者落選留下心理預(yù)期。畢竟頭部券商的投行崗位可算是“一崗難求”，應(yīng)聘者在筆試后“落選”也不會過多疑慮。

在造假被揭穿后，受騙同學(xué)已開始建立維權(quán)群，且已有采取報警等法律措施，相關(guān)事件仍在持續(xù)發(fā)酵。陸續(xù)有學(xué)子加入“打假”隊伍，更有爆料者稱曾在2019年收到過文檔屬性相同的海通證券筆試題，令此次虛假招聘事件細(xì)思恐極。雖然該事件最終以當(dāng)事人承認(rèn)錯誤并道歉收尾，但其背后是否存在“產(chǎn)業(yè)鏈”、是否還有他人曾參與設(shè)局，仍引發(fā)大量討論。

券商辟謠：實(shí)習(xí)信息為假

雖然已被多方扒皮，但是相關(guān)實(shí)習(xí)信息是否有可能是真的呢?對于“內(nèi)行人”來說，顯然沒有這樣的可能。

“目前公司對實(shí)習(xí)都是統(tǒng)一管理，實(shí)習(xí)不需要和任何外部機(jī)構(gòu)合作，也不存在單獨(dú)招聘的情況。”有涉及此事的券商內(nèi)部人士表示，近年來經(jīng)常有中介機(jī)構(gòu)或者別有用心的個人打著招聘、培訓(xùn)、有償實(shí)習(xí)機(jī)會等方式“碰瓷”，對公司聲譽(yù)造成一定影響，在獲取足夠證據(jù)的情況下將采取法律手段解決問題。

登陸中信證券官網(wǎng)，其人才招聘板塊會首先跳出《關(guān)于招聘渠道的聲明》。中信證券表示，近日網(wǎng)絡(luò)中關(guān)于內(nèi)推中信證券實(shí)習(xí)、校園招聘直通等虛假信息屢次出現(xiàn)。對此，再次鄭重提醒所有對中信證券有應(yīng)聘意向的候選人保持警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

據(jù)中信證券相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者介紹，其總部各部門的實(shí)習(xí)生招聘和管理由人力資源部統(tǒng)籌進(jìn)行，公司會在官網(wǎng)或院校網(wǎng)站上發(fā)布信息，并統(tǒng)一通過官網(wǎng)招聘系統(tǒng)或公司郵箱收集簡歷。校園招聘會則會通過官網(wǎng)和微信“中信證券招聘”發(fā)布信息，歡迎廣大學(xué)子關(guān)注。

在中金公司發(fā)布的2020年暑假實(shí)習(xí)生項目啟動說明中，也特意提到，中金官網(wǎng)和微信公眾號是唯一簡歷投遞入口，中金公司未與任何其他公眾號/求職機(jī)構(gòu)等有合作，相關(guān)平臺發(fā)布的有關(guān)直推實(shí)習(xí)/內(nèi)推拿offer等信息均為不實(shí)信息。

“其實(shí)騙術(shù)并不算高明，最為直觀的一點(diǎn)，即便是有個別券商員工想招聘學(xué)生幫忙，也會采用公司郵箱進(jìn)行背書，騙子們則難以獲取這樣的渠道。另外，對實(shí)習(xí)生的考核也不會通過套取畢業(yè)論文、私下要求做題或案例分析這樣的方式進(jìn)行。”上述券商人士介紹稱，即便是員工私人招募實(shí)習(xí)生，如未通過公司進(jìn)行，實(shí)習(xí)生也無法拿到其最為看重的實(shí)習(xí)證明，因此私人招聘的情況也并不多見。

此外，中介機(jī)構(gòu)通過金融行業(yè)遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)(PTA)收取費(fèi)用的情況時有發(fā)生。對此，有大型券商投行人士向記者介紹，PTA是不通過HR系統(tǒng)的，也很難拿到實(shí)習(xí)證明，基本無法通過背調(diào)，“國內(nèi)的券商很少玩這一套，推銷的人都是別有用心”。

也有機(jī)構(gòu)人士稱，PTA實(shí)習(xí)價格不等，市場價大概8K到25K不等，主要是用于求職者簡歷“鍍金”。由于用人單位針對應(yīng)屆畢業(yè)生的背調(diào)并沒有社會招聘那么嚴(yán)格，敢于冒險者大有人在。除了PTA，有償內(nèi)推、付費(fèi)實(shí)習(xí)、保offer等也是中介機(jī)構(gòu)慣用套路。雖然各家券商多有整肅，但相關(guān)信息仍廣為流傳，甚至有機(jī)構(gòu)曬出大量成功者名單。

壓力倒逼券商實(shí)習(xí)亂象

券商的實(shí)習(xí)、就業(yè)機(jī)會何以成為別有用心者套利的籌碼?不得不說，高薪高壓的金融人日常面臨的工作、生活壓力，也傳導(dǎo)至在校生當(dāng)中，其中又以金融、財會、商科等專業(yè)為甚。

事實(shí)上，由于涉及到公司形象以及潛在的法律糾紛，近年來實(shí)習(xí)亂象已被多家券商關(guān)注并有所整治，如加強(qiáng)正式員工的管理、擴(kuò)大假期實(shí)習(xí)生名額、完善實(shí)習(xí)背調(diào)等。中證協(xié)在2019年也與多個部門聯(lián)合舉辦“揚(yáng)帆計劃·證券行業(yè)大學(xué)生實(shí)習(xí)”活動，意在為更多的在校學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會。不過，就業(yè)季時的種種遭遇仍讓“準(zhǔn)金融人”們壓力山大。

在去年的招聘季時節(jié)，網(wǎng)絡(luò)上曾流傳數(shù)份“券商內(nèi)部招聘文件”，對校園招聘的目標(biāo)院校做出限定。例如，有頭部券商的核心部門招聘條件需本碩均為A類海內(nèi)外頂級名校。在其目標(biāo)院校規(guī)定中，中國內(nèi)A類大學(xué)僅有14所，均為“雙一流”院校;海外A類大學(xué)有30所，系普林斯頓、哈佛、麻省理工等全球頂級高校，排名第30位的為東京大學(xué)。

在學(xué)歷優(yōu)勢之外，一份完美的求職簡歷還需要“錦上添花”，大量的實(shí)習(xí)經(jīng)驗和資質(zhì)證書能給簡歷增色不少，各種頂級機(jī)構(gòu)+專業(yè)證書的經(jīng)歷已令人麻木，這也是國內(nèi)種種實(shí)習(xí)亂象的來源所在。例如，有知乎網(wǎng)友總結(jié)在校生實(shí)習(xí)容易遭遇的“坑”如下：

1

正式員工找“小黑工”幫干活

由于很多剛?cè)肼毜娜虇T工會遭遇大量任務(wù)，因此就私下招聘實(shí)習(xí)生幫忙干雜活。由于是私下招聘，公司并不知情，因此“實(shí)習(xí)生”也不會得到實(shí)習(xí)證明，更談不上熟悉公司環(huán)境、企業(yè)文化。唯一的好處是如果招聘方本人靠譜負(fù)責(zé)的話，實(shí)習(xí)還是能學(xué)一些東西，但寫在簡歷上也存在穿幫可能。

2

在校生找學(xué)弟妹幫忙“搬磚”

有些在校生實(shí)習(xí)時，尤其是涉及留用機(jī)會的實(shí)習(xí)時，由于工作繁重且需要突出表現(xiàn)，就會忽悠學(xué)弟學(xué)妹們做自己的“實(shí)習(xí)生”，把一些機(jī)械重復(fù)的工作交代給他們完成。這樣不僅提高了自己的工作效率，也能掙得表現(xiàn)。但對于陪跑的junior們，則是基本學(xué)不到任何東西。

3

領(lǐng)導(dǎo)布置實(shí)習(xí)生干私活

這一點(diǎn)在各行各業(yè)中都可能存在，實(shí)習(xí)生被布置一些與自己專業(yè)及工作內(nèi)容風(fēng)馬牛不相及的活，但為了爭取留用名額或堅持至拿到實(shí)習(xí)證明，不得不忍氣吞聲。對于正式的校招實(shí)習(xí)計劃，這樣的情況并不常見，多常見于部門私自招聘實(shí)習(xí)生。

當(dāng)然，類似的案例還有許多。對于在校生來說，在“前輩激勵”和身邊“大牛”們帶來的同儕壓力之下，尚未形成職業(yè)規(guī)劃前，想盡辦法“刷”出一份完美簡歷，已成為求職季到來前的必備。可以說，如果不是深諳以上“套路”，也很難針對一眾金融學(xué)子們設(shè)計出如此應(yīng)景的騙局，導(dǎo)致此次群情激奮的局面。

另一方面，由于金融行業(yè)的“金領(lǐng)”屬性，疊加日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，金融行業(yè)供大于求、僧多粥少的情況較其他行業(yè)更為嚴(yán)峻，這也導(dǎo)致在校生更為焦慮浮躁。在利益面前，種種“宮心計”也隨之產(chǎn)生。在行業(yè)加碼文化建設(shè)之際，券商實(shí)習(xí)中的亂象能否得到徹底改變?

(文章來源：券商中國)

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