疫情之下，很多公司日子都不好過。但是您聽說過保險公司鼓勵管理干部自己出去創(chuàng)業(yè)的嗎?

還真有這么一件事。昨天華夏人壽保險股份有限公司(下稱“華夏人壽”)發(fā)布了一份內(nèi)部通知，稱鼓勵B類及以上干部經(jīng)批準可選擇停薪留職自行創(chuàng)業(yè)。

小編就此向華夏人壽進行證實，華夏人壽回應稱：尊重部分同仁自主創(chuàng)業(yè)的決定，直面市場競爭和人才挖角。

“大量干部面臨高薪高職挖角，有人‘朝秦暮楚’客觀存在，最終損失的還在公司，不如站在員工角度上支持他們成長進步，如果事業(yè)不順可以倦鳥歸巢，聚是一團火散是滿天星。”

4月20日，華夏人壽保險股份有限公司(下稱“華夏人壽”)發(fā)布一份內(nèi)部通知稱，受疫情影響，2020年公司經(jīng)營利潤壓力增加，成本管控難度加大，鼓勵B類及以上干部(尤其是年滿45周歲以上的)，經(jīng)批準可選擇停薪留職自行創(chuàng)業(yè)，期限不超過三年。

此外，停薪留職后，根據(jù)職務年限，公司支持三到六個月標準工資，作為自行創(chuàng)業(yè)基金和期間生活保障。停薪留職期間，社保由公司代繳，不再享受公司其他福利項目。基礎標準為三個月標準工資，任B類及以上職務每滿兩年增加一個月工資，最多不超過六個月，原則上逐月發(fā)放，特殊情況經(jīng)特批可一次性發(fā)放。

華夏人壽回應稱：

一是尊重部分同仁自主創(chuàng)業(yè)的決定。

疫情期間，大家都有很多思考，有人認為當前是最恐慌其實也是最有機會的時刻，提出公司給予停薪留職政策出去創(chuàng)業(yè)，經(jīng)研究，公司給予政策通道，并給予一定經(jīng)濟支持。

二是直面市場競爭和人才挖角。

由于公司這些年經(jīng)營發(fā)展的經(jīng)驗價值，大量干部面臨高薪高職挖角，有人“朝秦暮楚”客觀存在，最終損失的還在公司，不如站在員工角度上支持他們成長進步，如果事業(yè)不順可以倦鳥歸巢，聚是一團火散是滿天星。

三是支持各單位自主經(jīng)營、化解壓力、擔升效率。

近年來公司施行市場化改革，化小經(jīng)營單元，成本自擔、自主經(jīng)營。總部各部門、分公司內(nèi)部各單位的薪酬總量都是固變分離計算提取。在此形勢下，各單位也希望有適合的政策來疏導部分成本壓力，提質(zhì)增效，揚棄向前。

華夏人壽成立于2006年12月，是經(jīng)銀保監(jiān)會批準設立的一家全國性、股份制人壽保險公司。

華夏人壽2019年四季度償付能力報告顯示，去年四季度末該公司核心償付能力充足率為116.76%，綜合償付能力充足率為133.37%，保險業(yè)務收入為2667949.3萬元，凈利潤為11471.61萬元，凈資產(chǎn)為2253845.34萬元。

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(文章來源：上海證券報)

(責任編輯：DF078)

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