“員工如因非變質等原因隨意倒掉公司提供的午餐，一次警告、三次將被辭退。”這兩天，上海市某公司為制止餐飲浪費而出臺的新規，引發眾多網友熱議，不少網民表示，用人單位積極響應國家號召，提倡節儉、反對浪費，其出發點值得肯定，但如此簡單粗暴，不免有矯枉過正之嫌。

厲行節約，制止餐飲浪費，合民心，順民意，但應當在合理合法的框架內進行。目前來說，餐飲浪費尚屬于個人道德層面的問題，企業動輒祭出“辭退”的殺手锏，用簡單、粗暴的方式一罰了之、一辭了事，容易引發員工的抵觸情緒。

制止餐飲浪費的途徑很多，強制性的“硬約束”不可缺少，但積極引導的“軟環境”更能釋放這一政策的善意。長沙餐館推出的“半份菜”“小碗菜”大受顧客歡迎;杭州實行“光盤積分”，打卡積分即可抵扣餐費或兌換獎品。這些有益的嘗試，能有效引導、規范人們的餐飲消費行為。由此可見，多一些正向鼓勵、合理引導，更有助于人們養成厲行節約、反對浪費的好習慣。

形成浪費可恥、節約為榮的濃厚氛圍，消除各類浪費現象，不可能畢其功于一役。制止餐飲浪費要常態化，更要正?；?，少一些形式主義的“花架子”和粗鄙僵硬的“面子工程”，避免政策變形走樣，才能取得長效實效。(李紅軍)

關鍵詞： 員工餐制止餐飲浪費