近日，“60歲中通快遞分揀工凌晨在崗位猝死”引熱議。

(資料圖)

21日，中通方面獨(dú)家回應(yīng)中新經(jīng)緯稱，對于網(wǎng)點(diǎn)員工的意外離世，我們深感痛心。目前，警方已經(jīng)介入處理，浙江省管理中心高度重視，成立工作小組，會(huì)以合法合理為基礎(chǔ)，與家屬協(xié)商相關(guān)善后事宜。

據(jù)央廣網(wǎng)，對此，記者電話采訪了海泰律師事務(wù)所律師沈芳芳。

60歲分揀工凌晨猝死在崗，寧波人社局：60周歲不屬于勞動(dòng)者范疇

西部決策2月21日消息，中通稱愿意賠付意外保險(xiǎn)金額。21日，寧波人社局表示，60周歲本身不屬于勞動(dòng)者范疇，如果沒繳納工傷保險(xiǎn)，就不能認(rèn)定為工傷。60歲以上人群分兩種情況，一種是已經(jīng)退休不屬于勞動(dòng)者，參加商業(yè)保險(xiǎn)的按商業(yè)保險(xiǎn)賠償；另一種是沒有養(yǎng)老金，單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn)的人群需要認(rèn)定是否為工傷，如果是將按照正常流程賠償。

圖源：沸點(diǎn)視頻截圖

據(jù)西部決策此前援引沸點(diǎn)視頻報(bào)道稱，2月20日，浙江寧波。孫先生60歲的大伯在浙江寧波中通快遞分揀中心工作，2月15日凌晨3:50分左右，因心臟驟停猝死在崗位。

孫先生稱，和寧波中通公司溝通此事，但只有法務(wù)、人事和組長來談，遲遲未給處理方案，后中通方面稱愿意賠付意外保險(xiǎn)金額，額外給喪葬費(fèi)和人道主義費(fèi)用。家屬并未接受此方案，表示希望按照工亡流程處理。目前離世員工還在殯儀館。

60歲分揀工在崗猝死算不算工傷？律師解讀

沈芳芳表示，從法律角度的話，寧波市人社局工作人員解答了60歲是不是屬于勞動(dòng)者的范疇以及60歲以上的老人一旦發(fā)生人身損害的一種賠償方式，這個(gè)解答整體的大方向是對，但他措辭上相對不夠嚴(yán)謹(jǐn)。

據(jù)新聞報(bào)道，60歲的老人在（中通快遞）分揀中心工作，因?yàn)樾呐K驟停猝死。這種按照工傷保險(xiǎn)條例的話，其實(shí)是可以被界定為工傷的。就老人的情形是在工作時(shí)間、工作原因、工作場所上猝死的，然后經(jīng)搶救48小時(shí)無效死亡。所以老人是屬于法定的認(rèn)定工傷情形。

但是老人的年齡是60歲，這個(gè)60歲是一個(gè)比較爭議的點(diǎn)，就是法定的退休年齡是60周歲以上。這個(gè)老人的60歲，按照西部決策新聞報(bào)道的意思，中通快遞說走意外保險(xiǎn)，那他應(yīng)該是60周歲了，他跟中通公司之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是屬于勞務(wù)關(guān)系，因?yàn)樗呀?jīng)不受勞動(dòng)法保護(hù)了。嚴(yán)格意義上，他已經(jīng)不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的一個(gè)勞動(dòng)者。這個(gè)可能就是人社局工作人員說60周歲本身不屬于勞動(dòng)者這個(gè)范疇的意思。

另外，寧波市人社局工作人員說的60周歲以上的人群分兩種情況：一種就是退休，不屬于勞動(dòng)者，中通快遞這個(gè)老人就是這種情形，老人60周歲以上，已經(jīng)到了法定退休年齡，然后跟中通之間也沒有簽訂一個(gè)協(xié)議，他可能就是一個(gè)勞務(wù)關(guān)系，就不是勞動(dòng)關(guān)系了。他如果在工作原因發(fā)生了一個(gè)工傷情形，就是說發(fā)生人身損害了，那他就是按照商業(yè)保險(xiǎn)的賠償方式來賠償。

然后人社局另外一種答復(fù)說60歲以上沒有養(yǎng)老金但是單獨(dú)繳納了工傷保險(xiǎn)的人，他是可以走工傷的。這個(gè)也就是勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的另外一種情形，但是他限定在退休人員沒有辦理退休手續(xù)或沒有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的，依法在繳納工傷保險(xiǎn)的，然后可以按照工傷賠償。

媒體：超齡勞動(dòng)者需要更多保護(hù)和關(guān)愛

2月21日晚，極目新聞發(fā)布評論員文章《60歲分揀工凌晨猝死在崗不算工傷，超齡勞動(dòng)者需要更多保護(hù)和關(guān)愛》。

評論稱，60歲老人猝死在工作崗位上，讓人深感悲涼之余，也會(huì)產(chǎn)生深重的憂慮。每個(gè)人都有老的時(shí)候，而當(dāng)下，超齡工作似乎已經(jīng)成為不可逆轉(zhuǎn)的趨勢。2月20日，《工人日報(bào)》還發(fā)表文章，呼吁促進(jìn)低齡老年人就業(yè)，全方位發(fā)掘老年人力資源，但如果勞動(dòng)安全得不到保護(hù)，就業(yè)權(quán)益得不到保障，就算老年人自己“閑不住”，子女又怎么能放心，如果勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)頻出，矛盾和糾紛沒有順暢的解決渠道，又有多少用人單位敢冒險(xiǎn)用老年人？

60歲以上的超齡勞動(dòng)者，往往因?yàn)榫蜆I(yè)很難，缺乏法律知識(shí)，簽訂用工合同時(shí)缺少話語權(quán)，更難維護(hù)自身的合法權(quán)益，所以就更加需要各個(gè)政府部門乃至全社會(huì)協(xié)同發(fā)力，推動(dòng)建立完善超齡勞動(dòng)者權(quán)益保障制度體系。他們的合同要怎么簽，工傷保險(xiǎn)要怎么買，休息休假權(quán)如何保障，勞動(dòng)報(bào)酬要如何支付等等，都應(yīng)該有更為完善的規(guī)范與管理。全社會(huì)對待這些勤勞善良的老人，也應(yīng)有更細(xì)致、更溫暖的關(guān)愛，讓他們在奉獻(xiàn)余熱中獲得安全感和成就感。

關(guān)鍵詞：