2022年，農發行龍巖分行黨委在省分行黨委的堅強領導下，以“紅土先鋒”黨建品牌創建為抓手，深入推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，為龍巖分行高質量發展注入強大動能。

紅色領航強核心，打造過硬黨建

市分行黨委堅持將政治建設擺在首位，把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”作為最根本的政治紀律，以黨建工作統領全局，規定動作規范標準，自選動作力求特色，不斷提升黨建整體水平。一是堅定“主心骨”。市分行黨委充分發揮“把方向、管大局、保落實”的領導核心作用，認真落實黨建第一責任，深入實施黨建領航工程，統籌制定年度黨建工作計劃，修訂“三重一大”事項清單，堅持重大問題黨委會研究討論前置程序，強化黨建機制落實，累計召開4次黨建工作領導小組會議；班子成員下基層開展工作調研百余次，對各縣支行抓黨建促發展進行專題指導，幫助基層解決熱點難點問題。二是唱響“主旋律”。抓實意識形態工作，牢牢把握意識形態工作主導權，黨的十九屆歷次全會精神和黨的二十大精神為主線，以“四學”模式持續營造濃厚學習氛圍，累計開展黨委會首議題學習46次、黨委中心組學習6次、班子成員上黨課3次、專題輔導講座5次；嚴格落實黨委會首議題學習制度，市分行班子成員堅持以上率下“領學”，加強業余時間“自學”，深入掛鉤縣支行“促學”、日常檢查指導“督學”，有力推動理論學習走深走實。三是念好“緊箍咒”。市分行黨委始終堅定不移推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，堅持“兩手抓、兩手硬”，落實“兩個責任”，深化“兩個從嚴”，召開黨風廉政建設暨

紀檢工作會議、黨風廉政建設和行業作風建設特約監督員座談會，通報黨風廉政建設和紀檢工作情況；開展違反中央八項規定精神典型問題、政商“旋轉門”“逃逸式辭職”等問題專項治理，與轄區新發生業務的客戶簽訂《銀企廉政共建協議書》，累計發送節前廉政提示函179人次，發放《信貸人員廉潔從業對賬單》36份，市分行紀委書記不定期回訪貸款客戶19家，走訪特約監督員8人次；抓好反面典型警示教育，全轄召開警示教育會議22次，通報典型案例29次；組織參觀廉政教育、警示教育基地6次；拍攝警示教育片2部，有效鞏固風清氣正的政治生態。

紅色基因映丹心，打造特色黨建

市分行黨委牢固樹立“抓好黨建是最大政績”思想，積極探索抓黨建工作的新方式、新思路，深化黨建品牌內涵與外延，努力構建“亮點突出、特色鮮明、百花齊放”黨建工作新格局。一是深化特色品牌建設。鞏固深化“紅土先鋒”黨建品牌建設，推動黨建“形神兼備”，在強化黨建基礎、突出蘇區特色等方面提出具體措施，形成黨委統一領導，“一把手”負總責，各支部具體負責的工作格局；通過組織書記上黨課、拍攝黨建宣傳片、設立“黨員服務崗”亮承諾、評選“黨員先鋒崗”、組建“紅土先鋒貸款評估突擊隊”等形式，努力構建“亮點突出、特色鮮明、百花齊放”黨建工作新格局。二是深化特色支部建設。結合閩西紅色文化和當地特點，以爭創紅色黨建創建示范黨支部為載體，推進“一黨委一特色，一支部一品牌”特色黨支部創建工作；按照黨支部標準化規范化建設“深化拓展年”要求深入開展創建活動，夯實黨建基礎，深化黨建品牌內涵與外延，武平縣支行黨支部工作案例在全省系統黨務工作培訓班上作經驗交流；有力有序推進“強支部管理、嚴法紀行風”專項治理工作，成立市分行黨建工作督導組，全面深入查找和解決基層行治理中存在的突出問題，著力增強支部戰斗力。三是深化特色黨性教育。以主題黨日活動為切入點，組織參觀龍巖市黨員政治生活館、中央蘇區工人運動史館、龍車革命烈士紀念館等黨性教育基地，觀看抗美援朝電影《狙擊手》，接受紅色教育和革命精神洗禮；紅色文化體驗、集體學習研討等教育活動，牢鑄愛黨愛國愛農愛崗忠心。

紅色堡壘聚民心，打造規范黨建

市分行黨委切實把抓好支部建設作為黨的組織體系建設的基本內容、管黨治黨的基本任務、檢驗黨建工作成效的基本標準，堅持不懈抓好支部建設，著力落實基本制度、提升基本能力、夯實基層基礎，朝著“一個黨員一面旗幟、一個支部一座堡壘”持續發力，全面激發黨支部戰斗堡壘作用。一是推進組織建設規范化。召開“五正五比”活動動員部署會，下發《關于進一步嚴肅會議紀律、加強作風建設的通知》，馳而不息糾“四風”樹新風；以創建總行、省分行文明單位為抓手，積極開展志愿服務活動，常態化開展員工禮儀培訓，努力提升窗口服務水平，提升客戶滿意度，傳遞文明新風；學習踐行新時代農發行文化理念體系，通過服務脫貧攻堅精神宣傳海報上墻、打造廉潔文化長廊等方式，充分發揮宣傳陣地作用，引導員工將文化理念內化于心、外化于行。二是推進組織生活制度化。認真落實“三會一課”、主題黨日活動、談心談話等制度，深化“智慧黨建”運用，認真做好黨員積分管理、黨建工作量化考核、發展黨員、黨費繳交等工作，推動黨建基本工作制度執行嚴格規范；以重溫入黨誓詞、新黨員入黨宣誓儀式等活動為抓手，增強儀式感，強化黨員身份意識。三是推進活動載體多樣化。推進黨建共建，分別與龍巖市人才集團、文旅匯金集團簽訂黨建共建和戰略合作協議，以“紅色元素”為紐帶，有效整合黨建資源，促進優勢互補，實現“以共建促黨建、以黨建促發展”的良性循環；持續推動“書香紅土 閱讀閱美”線上線下讀書活動，組織開展“身邊的共產黨員”故事征集、“喜迎二十大 書香伴征程”閱讀季活動，引導黨員干部向榜樣看齊，向身邊先進學習，形成“人人都是參與者、個個都是戰斗員”的良好局面。

紅色先鋒鑄匠心，打造活力黨建

市分行黨委積極探索有利于破解黨建工作難題的新途徑新辦法，在激發黨建工作活力上做文章，著力發揮黨員先鋒模范作用和青年生力軍作用，充分調動全行員工的工作主動性和創造性。一是“干”字當頭抓落實。成立服務革命老區高質量發展示范區建設等工作專班，切實落實分層級工作責任、完善前中后臺協同配合，確保各項工作落實落地；分別制定《“老區發展正當時、百日沖刺立新功”營銷攻堅行動方案》《“喜迎二十大 收官開新局”活動方案》，通過領導分片包干、分層分級營銷、紀委跟進監督等方式，實行項目推進“日總結、周部署、周通報”制度，累計召開客戶營銷及項目推進工作會議20余次。二是“嚴”字為重管隊伍。堅持不懈抓好“雙培養”，發展新黨員8人、預備黨員轉正4人；完成重要崗位人員輪崗16人次，進一步優化干部隊伍結構；印發《關于進一步強化干部員工擔當作為的通知》，表彰百日攻堅行動中有突出貢獻的個人，教育和引導員工錘煉過硬本領；全年開展2次員工異常行為排查，通過觀察、談話、檢查、自查、查詢和走訪等方式，特別是走訪了市紀委監委、公安局、人行、銀保監分局等外部單位，拓展排查手段，全面排查在崗員工、退休員工、勞務派遣和服務外包人員，均無異常行為，有效防范違規違紀事件發生。三是“細”字為本強整改。建立《中央巡視整改工作各部室配合事項臺賬》《中央巡視整改工作各縣支行任務臺賬》，堅持銷號管理，扎實推進中央巡視反饋問題、省分行常規巡察反饋意見“地毯式”整改,龍巖分行主動認領的中央巡視整改問題和省分行第三巡察組反饋的問題，均已完成整改，整改成效得到上級行的肯定和認可。四是“新”字突破樹標桿。按期出版團刊《花 Young》，打造青年風采展示陣地；通過風采展示、主題征文、演講比賽、青年讀書學習會、座談會等形式，激發青年員工的工作積極性和創造性；發揮工會團委橋梁紐帶作用，結合實際開展女職工交流、學雷鋒志愿服務、健步走等活動，活躍員工業余生活；組織員工健康體檢，舉辦健康管理知識講座，建立困難員工臺賬，關心和慰問困難員工；組建氣排球、羽毛球、籃球、書法等興趣小組，榮獲龍巖市第二屆“共和國金融搖籃杯”氣排球友誼賽亞軍、龍巖市首屆“銀行保險杯”男子籃球賽第八名等榮譽。

紅色耕耘勵初心，打造融合黨建

市分行黨委堅持發揮黨建引領推動作用，將黨建工作與中心工作有機融合，以管黨治行“軟實力”引領業務發展“硬實力”，實現黨建和業務同頻共振、互促共進。一是信貸支農彰顯擔當。深化政銀合作，推動省分行與龍巖市政府簽署支持閩西革命老區高質量發展示范區建設戰略合作框架協議；市分行分別與永定區、經開區、連城縣政府簽訂戰略合作協議，以“現場座談+簽約儀式”“召開項目對接會+政策宣傳”“呈閱件+信貸產品服務手冊”等形式向地方黨政主官講農發行政策、聲農發行主張、宣農發行優勢，深度對接政府發展規劃和重大項目。全年累計獲批中長期項目24個、金額118.97億元。二是創新發展多點突破。答好穩住大盤“新考題”，成功投放了全省系統唯一一筆設備更新改造貸款，累計投資到位農發基礎設施基金項目4個、金額9.97億元，各項貸款余額首次突破200億元大關，創歷史新高，取得的成效得到了地方黨政領導的充分肯定，并多次被龍巖市官方媒體《閩西日報》刊載；結合龍巖森林生態資源豐富的特點，以林權流轉“資源足、手續簡、稅費低”的資產特點為突破口，短時間內實現“三個第一”，用實際行動展現“農發行速度”，累計獲批森林資源高質量發展項目7個、金額52.1億元，累放貸款43.25億元，項目模式得到了省分行高度認可，并在全省系統范圍內推廣和運用；多措并舉打好精準幫扶“組合拳”，累計投放精準幫扶貸款1.3億元，帶動已脫貧人口就業；結對幫扶福建省最大的易地扶貧搬遷集中安置點“長汀策武鎮南站幸福小區”；投放易地扶貧搬遷后續扶持貸款5000萬元。三是經營效益穩步提升。全年累放各類貸款76.63億元，同比多投放41.96億元；年末各項貸款余額200.13億元，較年初增加52.62億元，增幅35.67%；實現“六無”創建目標。（文/盧鳳）

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